一般事業主行動計画（平成27年度～）を策定しました

みなの福祉会では、次世代育成支援対策推進法にもとづき、職員の仕事と子育ての両立を支援することを目的として一般事業主行動計画を策定しました。
計画全文は以下のとおりです。
社会福祉法人みなの福祉会　行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１　計画期間　平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日までの５年間
２　内容
目標１　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・平成２７年４月～　法に基づく諸制度の調査を行う。
・平成２７年９月～　制度に関するパンフレット等を作成し職員に提供する。
目標２　男性職員の育児休業取得を奨励する。
＜対策＞
・平成２７年９月～　育児・介護休業法や社会保険制度および就業規則について、職員向けにわかりやすく解説した資料を作成する。
・平成２７年１０月～　職場研修を開催し、男性も育児休業を取得できることを周知する。
目標３　年次有給休暇の取得率を１人あたり平均年間５０％以上とする。
＜対策＞
・平成２７年１０月～　計画的な有給取得と円滑な業務遂行に向けて管理者研修を複数回行う。
・平成２８年３月～　職員会議等で内容を周知する。
目標４　若年者に対しインターンシップ・トライアル雇用等の機会を提供する。
＜対策＞
・平成２８年４月～　受け入れに関する諸制度の調査を行う。
・平成２８年９月～　関連する行政機関、教育機関等との連携を図る。
・平成２８年１０月～　法人ウェブサイト等で内容を周知する。
・平成２９年４月～　インターンシップ・トライアル雇用等の受け入れを行う。
サイト「両立支援のひろば」にも取組事例として掲載されています。